Встречайте
Бот для создания вакансий
Бот для создания вакансий
Создайте страницу вакансии в боте, разместите в соцсетях и получайте видеорезюме кандидатов. Это бесплатно!
Что такое лендинг вакансии
Это страница описания вакансии с уникальной ссылкой, которую вы можете размещать в соцсетях и где угодно в интернете. Добавьте на лендинг всё, что вы хотите рассказать кандидату о позиции, разместите в соцсетях и начните получать отклики уже сегодня.
_ 01
Как это работает?
Расскажите о вакансии
Бот задаст несколько вопросов, сформирует описание вакансии и пришлет ссылку на готовую страницу.
Что рассказать о вакансии? Общая информация о компании и условия работы — без этого никуда, но можно лучше! Добавьте короткое видео или фото команды, расскажите о миссии. Можно описать своими словами, вставить готовый текст или дать ссылку на объявление.
Что рассказать о вакансии? Общая информация о компании и условия работы — без этого никуда, но можно лучше! Добавьте короткое видео или фото команды, расскажите о миссии. Можно описать своими словами, вставить готовый текст или дать ссылку на объявление.
_ 02
Поделитесь ссылкой
_ 03
Получайте видеорезюме
от кандидатов
от кандидатов
Смотрите с любого устройства — по дороге на работу, в пробке или в спортзале.
Оставьте комментарий в карточке кандидата и спросите мнение коллег, прислав им ссылку на видеорезюме.
А ещё...
Вы верите в любовь с первого взгляда?
Оставьте комментарий в карточке кандидата и спросите мнение коллег, прислав им ссылку на видеорезюме.
А ещё...
Вы верите в любовь с первого взгляда?
Соцсети — это реальность. Ваш идеальный кандидат пишет заметки в Facebook, делится завтраком в Instagram и общается с друзьями в Telegram.
Разместите ссылку на своей личной странице или в тематических группах и каналах. С этого момента алгоритмы ранжирования работают на вас!
Разместите ссылку на своей личной странице или в тематических группах и каналах. С этого момента алгоритмы ранжирования работают на вас!
Текстовые резюме похожи друг на друга, каждое видеорезюме - уникально. Вы оцениваете опыт и навыки общения и приглашаете на личное интервью только тех, кто вам подходит.
Видео эффективнее: спустя две недели мы способны вспомнить лишь 10% прочитанного, но 50% от увиденного и услышанного одновременно.
А ещё текстовые резюме теряются.
Видео эффективнее: спустя две недели мы способны вспомнить лишь 10% прочитанного, но 50% от увиденного и услышанного одновременно.
А ещё текстовые резюме теряются.
Кандидатам бывает сложно ориентироваться на корпоративных порталах среди множества вакансий.
Лендинг - это удобная точка входа кандидатов из разных каналов по конкретной вакансии: соцсети, работные сайты, письма.
На лендинге кандидат знакомится с компанией, задачами и требованиями. Можно откликнуться с любого устройства и перейти к этапам отбора сразу или позже - кандидата вы уже не потеряете. Система сохранит все контактные данные и напомнит соискателю письмом, что нужно завершить отправку отклика.
А можно все сразу? Да! Ссылку на лендинг вакансии можно разместить на вашем корпоративном портале в виде кнопки отклика, и эти лиды тоже не потеряются.
Лендинг - это удобная точка входа кандидатов из разных каналов по конкретной вакансии: соцсети, работные сайты, письма.
На лендинге кандидат знакомится с компанией, задачами и требованиями. Можно откликнуться с любого устройства и перейти к этапам отбора сразу или позже - кандидата вы уже не потеряете. Система сохранит все контактные данные и напомнит соискателю письмом, что нужно завершить отправку отклика.
А можно все сразу? Да! Ссылку на лендинг вакансии можно разместить на вашем корпоративном портале в виде кнопки отклика, и эти лиды тоже не потеряются.
Примеры лендингов
Basic
Pro
Как выглядит видеорезюме
Уже используют
Отзывы
Сейчас рекрутеры тратят буквально 5 минут на просмотр любого кандидата. Система берет на себя всю рутинную работу и отображает резюме в едином формате.
Кроме того, руководство практически не участвует в найме, за исключением каких-то спорных моментов. Мы высвободили время руководителей, что очень важно для бизнеса.
Кроме того, руководство практически не участвует в найме, за исключением каких-то спорных моментов. Мы высвободили время руководителей, что очень важно для бизнеса.
Артём Вартанян,
Директор по подбору и развитию персонала массовых позиций, Билайн
Директор по подбору и развитию персонала массовых позиций, Билайн
Анастасия Зинина
Talent Acquisition Manager
L'Oreal
Talent Acquisition Manager
L'Oreal
Внедрив видеоинтервью, мы улучшили показатели рекрутинга и повысили эффективность. Видеоформат часто заменяет нам телефонное интервью — и на знакомство с кандидатом уходит максимум 10-12 минут. С помощью таких digital-инструментов мы можем дать возможность проявить себя большему количеству человек.
Я работаю с 20 вузами, раньше на карьерных мероприятиях выпускники заполняли бумажные анкеты. Очень много анкет приходилось обрабатывать руками, чтобы дальше назначать оценку.
Недавно протестировали лендинг: скорость обработки и принятия решения увеличилась кратно!
Недавно протестировали лендинг: скорость обработки и принятия решения увеличилась кратно!
Вера Кулакова,
Менеджер отдела подбора, оценки и развития персонала, дочернее общество ПАО "Лукойл"
Менеджер отдела подбора, оценки и развития персонала, дочернее общество ПАО "Лукойл"
Частые вопросы
Страница с описанием вакансии - это удобный способ рассказать всё о позиции и компании. Внизу страницы - форма регистрации, кандидаты откликаются с любого устройства и отвечают на ваши вопросы.
Как привлечь кандидатов? Разместите короткую ссылку в соцсетях и мессенджерах или отправьте ее по почте!
Как привлечь кандидатов? Разместите короткую ссылку в соцсетях и мессенджерах или отправьте ее по почте!
Текстовые резюме похожи друг на друга, каждое видеорезюме - уникально. Вы оцениваете опыт и навыки общения и приглашаете на личное интервью только тех, кто вам подходит.
Видео эффективнее: спустя две недели мы способны вспомнить лишь 10% прочитанного, но 50% от увиденного и услышанного одновременно.
А ещё текстовые резюме теряются.
Видео эффективнее: спустя две недели мы способны вспомнить лишь 10% прочитанного, но 50% от увиденного и услышанного одновременно.
А ещё текстовые резюме теряются.
Кандидаты ценят свое время и будут благодарны вам за возможность не тратить несколько часов на дорогу в офис. Записать видеорезюме можно в любое время, в любом месте и с любого устройства. А благодаря stories этот формат давно стал привычным.
Видеорезюме экономит время: вам не нужно договариваться о звонке, подстраивать график, решать технические проблемы со связью. Вы получите уведомление о новом отклике на почту, а посмотреть видео и принять решение сможете тогда, когда вам удобно. А ещё видеорезюме можно пересмотреть и показать коллегам, в отличие от скайп-интервью.
Кандидатам бывает сложно ориентироваться на корпоративных порталах среди множества вакансий.
Лендинг - это удобная точка входа кандидатов из разных каналов по конкретной вакансии: соцсети, работные сайты, письма.
На лендинге кандидат знакомится с компанией, задачами и требованиями. Можно откликнуться с любого устройства и перейти к этапам отбора сразу или позже - кандидата вы уже не потеряете. Система сохранит все контактные данные и напомнит соискателю письмом, что нужно завершить отправку отклика.
А можно все сразу? Да! Ссылку на лендинг вакансии можно разместить на вашем корпоративном портале в виде кнопки отклика, и эти лиды тоже не потеряются.
Лендинг - это удобная точка входа кандидатов из разных каналов по конкретной вакансии: соцсети, работные сайты, письма.
На лендинге кандидат знакомится с компанией, задачами и требованиями. Можно откликнуться с любого устройства и перейти к этапам отбора сразу или позже - кандидата вы уже не потеряете. Система сохранит все контактные данные и напомнит соискателю письмом, что нужно завершить отправку отклика.
А можно все сразу? Да! Ссылку на лендинг вакансии можно разместить на вашем корпоративном портале в виде кнопки отклика, и эти лиды тоже не потеряются.
